Ngành địa ốc tái khởi động tuyển dụng - nhân sự môi giới trở thành “đòn bẩy” hồi phục
Admin
Tin Hay Nhà Đất trên
Sức nóng nhân sự quay trở lại thị trường
Sau hơn một năm im ắng, quý IV/2025 đang chứng kiến bức tranh lao động địa ốc dần sôi động trở lại. Các doanh nghiệp đồng loạt kích hoạt chiến dịch tuyển dụng cuối năm, chuẩn bị cho giai đoạn bung hàng – khi niềm tin, thanh khoản và dòng tiền đầu tư đang được tái khởi động.
Theo ghi nhận từ nhiều sàn giao dịch, quy mô tuyển dụng tăng 20 – 40% so với cùng kỳ năm trước. Không chỉ những “ông lớn” như Đất Xanh, NovaGroup, mà cả các doanh nghiệp khu vực cũng đang nhanh chóng tái cấu trúc đội ngũ kinh doanh sau giai đoạn “đóng băng”.
Hình ảnh tuyển dụng nhân viên bất động sản_Ảnh: Internet
Niềm tin phục hồi – nhu cầu nhân lực tăng tốc
Dữ liệu từ Cục Quản lý đăng ký kinh doanh cho thấy, hơn 4.000 doanh nghiệp bất động sản mới được thành lập chỉ trong 9 tháng đầu năm – gấp ba lần số rút lui khỏi thị trường. Song song, Bộ Xây dựng ghi nhận số lượng dự án khởi công và hoàn thành tăng hai chữ số, cho thấy nguồn cung và dòng vốn đang dần khơi thông.
Khi thị trường " ấm" trở lại, nhân sự bán hàng, vận hành, marketing trở thành lực lượng tiên phong. Đây chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp tận dụng cơ hội mở bán cuối năm.
Từ “tuyển ồ ạt” sang “chọn lọc chuyên nghiệp”
Nếu trước đây doanh nghiệp ưu tiên tuyển số lượng lớn, thì hiện nay chiến lược đang chuyển hướng sang chất lượng và chuẩn hóa chuyên môn.
Ứng viên không chỉ cần kỹ năng tư vấn – bán hàng, mà còn phải am hiểu pháp lý, thị trường, và có chứng chỉ hành nghề – tiêu chí được nhấn mạnh trong quy định mới.
Theo Viện Nghiên cứu BĐS Việt Nam (VARS IRE), cả nước có khoảng 300.000 môi giới, nhưng chỉ 11% sở hữu chứng chỉ hợp lệ. Việc chuẩn hóa đội ngũ môi giới trở thành yếu tố then chốt để thị trường phát triển minh bạch và bền vững.
Môi giới bất động sản đang tư vấn bán hàng tại dự án TP. HCM_Ảnh: AGG
Đầu tư cho nhân sự – bước đi dài hạn của doanh nghiệp địa ốc
Nhiều doanh nghiệp đã thành lập trung tâm đào tạo nội bộ, hoặc liên kết với đơn vị được cấp phép để tổ chức thi chứng chỉ hành nghề. Không chỉ dừng ở nghiệp vụ, chương trình đào tạo mở rộng sang kỹ năng số, marketing online, và đạo đức nghề nghiệp, giúp môi giới thích ứng với mô hình bán hàng đa nền tảng.
Kết luận
Theo quan sát của Tinhaynhadat.vn, trong bối cảnh thị trường bước vào giai đoạn tái khởi động, đầu tư cho con người chính là “vũ khí mềm” giúp doanh nghiệp cạnh tranh bền vững.Chất lượng đội ngũ môi giới – những người trực tiếp kết nối khách hàng – sẽ trở thành thước đo năng lực và uy tín thương hiệu trong giai đoạn thị trường bước vào chu kỳ phục hồi mới.